Baromètre National Abidjanaises In Tech 2026
La première étude d'ampleur nationale sur les femmes dans la tech ivoirienne.
Soutenu par HEC Paris Bureau de l’Afrique de l’Ouest, le Ministère de la Transition Numérique et de la Digitalisation et le cabinet d'expertise RH Journey, ce baromètre vise à donner une voix chiffrée aux femmes ivoiriennes dans la tech.
Le rapport complet, ses analyses détaillées et ses recommandations sont en cours de finalisation. Ils seront publiés prochainement.
Pourquoi et comment ce baromètre ?
Dans un contexte où la société ivoirienne se numérise à grande vitesse, la place des femmes dans l'écosystème tech reste encore marginalisée. Peu de données précises permettent de comprendre leur expérience, leur progression, ou les freins spécifiques qu'elles rencontrent dans leur parcours.
Cette invisibilité freine à la fois la création de politiques publiques inclusives et l'adaptation des stratégies RH des entreprises technologiques en Côte d'Ivoire.
C'est pour répondre à ce manque de données que le Baromètre Abidjanaises In Tech a été imaginé : la première étude d'ampleur nationale, portée par des femmes du secteur, pour produire des données fiables sur la participation des femmes dans la tech, leurs trajectoires, les obstacles qu'elles rencontrent, et les leviers pour les faire progresser.
Une approche mixte : un questionnaire quantitatif d'une trentaine de questions ouvertes et fermées, complété par des entretiens qualitatifs semi-directifs.
Deux questionnaires en ligne, selon le profil des répondantes : professionnelles et entrepreneures.
Un échantillon qui couvre les femmes professionnelles de la tech (développeuses, cheffes de projet, data scientists, entrepreneures...), mais aussi les acteurs RH, mentors, dirigeants d'entreprises tech, et les institutions engagées dans l'inclusion numérique.
L'analyse est confiée à une équipe d'expertes mobilisées au sein du réseau, à l'aide d'outils statistiques (Excel, SPSS, R) et de logiciels d'analyse qualitative (NVivo).
Comprendre en profondeur la réalité vécue par les femmes dans la tech en Côte d'Ivoire : accès à la formation, biais de recrutement, progression de carrière, stéréotypes de genre, intégration en entreprise.
Formuler des recommandations concrètes à destination des entreprises, des établissements de formation et des institutions publiques.
Devenir une référence pour les acteurs publics et privés engagés dans l'inclusion numérique en Côte d'Ivoire.
Faire parler celles qu'on entend trop peu
Un baromètre n'a de valeur que si les femmes de l'écosystème s'en emparent. Pendant plusieurs semaines, des expertes du réseau ont prêté leur voix et leur image pour porter la campagne, en ligne et sur le terrain, et inviter les professionnelles et entrepreneures de la tech ivoirienne à témoigner à leur tour.
« Là où les femmes prennent leur place dans la tech, l'innovation devient plus juste, plus durable, plus puissante. »
« L'intelligence artificielle change le monde. Les femmes qui la façonnent changent ce que le monde devient. »
« Ce que l'on ne mesure pas, reste invisible. Alors faites comme moi et répondez au Baromètre national pour un écosystème plus inclusif. »
« Quand les femmes accèdent à la technologie, elles gagnent bien plus que des outils : elles gagnent du pouvoir sur leur avenir. »
La Résidence × Abidjanaises In Tech
Dans la continuité des ADICOM Days, Abidjanaises In Tech a organisé, le 18 avril dernier à La Résidence, un side event réunissant une partie de sa communauté autour d'un moment d'échange privilégié. Au cœur de cette rencontre : la présentation des premiers enseignements du Baromètre des Femmes dans la Tech en Côte d'Ivoire — une initiative essentielle pour mieux comprendre, valoriser et faire évoluer la place des femmes dans l'écosystème tech ivoirien.
Ce moment a également été marqué par la présence exceptionnelle de M. Didier Kla (Directeur général de Kaydan Technology), Mme Tamrath Deen Guedou (Directrice Afrique de LemFi), ainsi que de M. Ismahill Diaby (VP & Directeur général de Visa Afrique de l'Ouest et Centrale francophone & lusophone) et Mme Priscillia Mudiaki (consultante en réseaux sociaux, spécialiste Meta et LinkedIn), invités surprise venus enrichir les échanges par leurs regards et leurs expériences.
Un grand merci à nos invités pour leur disponibilité, la qualité de leurs interventions et leur contribution à la richesse de ce moment.
Didier KlaDirecteur général, Kaydan Technology
Tamrath Deen GuedouDirectrice Afrique, LemFi
Ismahill DiabyVP & DG Visa Afrique de l'Ouest et Centrale francophone & lusophone
Priscillia MudiakiConsultante réseaux sociaux, spécialiste Meta & LinkedIn
Les femmes ne manquent pas de détermination. Elles manquent de miroirs.
- 49 % ont 25-34 ans
- 69 % ont un master ou plus
- 43 % sont entrées dans la tech par la voie académique
- 51 % ont commencé avant 21 ans
Un échantillon majoritairement jeune, diplômé et précoce : les femmes entrent tôt dans la tech, avec un capital académique solide.
- 31 % — manquent de modèles féminins
- 88 % — ont rencontré au moins un obstacle
- 47 % — des +6 ans d'expérience déclarent avoir vécu des discriminations
L'obstacle n'est pas l'entrée, mais la visibilité : manque de modèles, discrimination croissante avec l'expérience, et mentorat quasi absent.
- 46 % — sont dans une entreprise avec une politique d'inclusion active
- +0,86 — point d'écart de progression perçue avec politique inclusive
- 91 % — restent optimistes pour l'avenir
Les politiques inclusives créent un écart mesurable de progression. L'optimisme reste fort malgré les freins.
des femmes interrogées occupent déjà des postes senior ou de management — les femmes sont là, elles évoluent, elles prennent des responsabilités.
Score de progression perçue dans les entreprises avec politique inclusive, contre 3,02/5 sans — soit un écart de +0,86 point.
On parle beaucoup d'entrée dans la tech. Beaucoup moins de progression — de ce moment où il faut se rendre visible, prendre sa place, accéder aux espaces de décision. C'est souvent là que les trajectoires deviennent plus incertaines. Le véritable enjeu est sans doute là : pas seulement entrer, mais durer, progresser et leader.
Parcours & formation. Voie académique, bootcamps, autodidaxie et reconversion : quels chemins mènent le plus vite à l'emploi et à la progression ?
Métiers & secteurs. Répartition entre développement, data, product, design, entrepreneuriat et management tech. Où les femmes sont-elles le plus représentées et où elles manquent encore ?
Entreprises & politiques. Impact des politiques inclusives par taille d'entreprise, présence de référentes, programmes de mentorat et accès au financement pour les entrepreneures.
Ces données sont issues de l'ensemble des 162 réponses collectées lors de la campagne du Baromètre. Elles seront analysées en profondeur dans le rapport complet à paraître.
Une étude soutenue par l'écosystème
HEC Paris — Bureau Afrique de l'Ouest et Centrale
Cabinet Journey — expertise RH & digitalisation
Ministère de la Transition Numérique et de la Digitalisation
Diaspora Connect
Un projet du Pôle Études & Plaidoyer
Elsa Giannieri-Fanny
Product Owner | Transformation digitale RH & SIRH
LinkedIn
Inza Ladji Habib Fanny
Économiste et Data Analyst
LinkedIn
Longa Andrea Mbuyamba
Présidente Africaines In Tech
LinkedIn
Sophia El Hajaj
Cheffe de projet — HEC Paris, Bureau Afrique de l'Ouest
LinkedIn
Jane Christiane Bribo
Analyste données
LinkedIn
Stéphanie Diarassouba
CEO du Cabinet Journey
LinkedInLe rapport complet arrive bientôt
Le rapport final, incluant l'analyse complète des 162 réponses, les recommandations sectorielles et les données croisées, est en cours de finalisation avec notre équipe et nos soutiens scientifiques.